Meskipun jumlah perempuan dalam angkatan kerja di Amerika Serikat meningkat hingga lebih dari 50% dalam satu dekade terakhir, statistik di sektor teknologi masih tetap mengejutkan. 

Laporan terkini menunjukkan bahwa perempuan menempati kurang dari sepertiga angkatan kerja di bidang teknologi. Mereka juga berpenghasilan lebih sedikit, dengan selisih rata-rata 15 milliar antara pria dan wanita. Kesenjangan ini bahkan lebih besar bagi perempuan kulit hitam dan Latin.

Yang berpenghasilan rata-rata 52 milliar per tahun dibandingkan dengan 85 milliar untuk laki-laki. Jelas terlihat bahwa partisipasi dan nilai perempuan dalam kripto dan teknologi masih kurang, dan kita menghadapi perjuangan berat untuk melakukan perubahan.

Strategi Partisipasi Perempuan dalam Kripto

Namun, hal ini tidak berarti kita tidak akan pernah bisa menutup kesenjangan gender. Kita dapat mendorong seorang perempuan untuk bisa memasuki sektor kripto dan teknologi dengan menggunakan strategi berikut:

Menawarkan Program Pendidikan yang Ditargetkan pada Wanita

Perempuan biasanya akan memiliki akses kedalam sumber daya internet yang sama persis untuk bisa mendapatkan jawaban penting atas pertanyaan terkait teknologi dan mata uang kripto.

Siapa pun dari jenis kelamin apa pun dapat mengunjungi situs web untuk mengetahui tingkat konversi BTC ke USD atau berinvestasi dalam kripto pilihan mereka. Namun, jarang sekali Anda akan melihat program pendidikan dan pelatihan menyasar perempuan dan mendorong keterlibatan mereka.

Kursus dan lokakarya, meskipun pada permukaannya netral gender, sering kali dipimpin oleh laki-laki dan ditargetkan kepada laki-laki lain. Kita mungkin mulai melihat lebih banyak perempuan memasuki bidang ini jika kita memasarkan program-program tersebut kepada mereka.

Kursus pelatihan yang dipimpin perempuan dan metode pemasaran yang berorientasi pada perempuan dapat memberikan perempuan kepercayaan diri yang mereka butuhkan untuk mengejar karir di industri teknologi.

Membuat Kelompok dan Forum untuk Perempuan

Internet adalah hal yang dipenuhi dengan banyak jaringan, grup, dan forum yang didedikasikan untuk diskusi teknologi dan mata uang kripto.

Platform ini menawarkan kesempatan bagi individu untuk mengajukan pertanyaan, berbagi tantangan teknis, dan terlibat dalam percakapan tentang industri dengan orang lain yang memiliki minat yang sama. Perempuan dipersilakan untuk bergabung dalam kelompok dan forum ini, namun bukan berarti mereka juga akan merasa diterima.

Mereka juga mempunyai masalah yang memerlukan bantuan yang tidak dapat diatasi oleh laki-laki, seperti bagaimana menyeimbangkan pekerjaan di industri teknologi ketika mereka memiliki keluarga muda.

Membentuk kelompok dan forum bagi perempuan dapat membantu perempuan di industri teknologi merasa lebih didukung dan dilibatkan. Perempuan di bidang teknologi dapat berbagi sumber daya, mendukung, dan memberikan saran bermanfaat dari sudut pandang perempuan.

Menawarkan Pengaturan Kerja yang Fleksibel

Mungkin tidak mengherankan bagi kebanyakan orang bahwa perempuan menghabiskan jauh lebih banyak waktu untuk mengasuh anak dan tanggung jawab rumah tangga jika dibandingkan dengan laki-laki. Selain itu, mereka menghabiskan rata-rata 8,5 jam lebih banyak per minggu untuk aktivitas rumah tangga dan juga lebih cenderung mengambil cuti setelah pengasuhan anak terganggu.

Dengan banyaknya kewajiban yang harus mereka tanggung, memasuki industri yang bergerak cepat dan sibuk seperti teknologi dan mata uang kripto dapat menjadi sebuah tantangan. Beberapa perempuan mungkin enggan memasuki sektor teknologi jika mereka yakin kewajiban rumah tangga akan mempersulit mereka. Pemilik perusahaan teknologi berperan dalam menciptakan perubahan.

Jika mereka menawarkan pengaturan kerja yang jauh lebih fleksibel, maka kita mungkin akan segera melihat lebih banyak perempuan memutuskan untuk memasuki sektor ini. Pekerjaan jarak jauh, kebijakan cuti orang tua, dan jam kerja fleksibel hanyalah beberapa dari banyak pilihan yang dapat dieksplorasi untuk menjadikan sektor teknologi sebagai pilihan karir yang jauh lebih diinginkan.

Menyoroti Model Peran Wanita

Kita semua tentunya akan sangat membutuhkan seseorang yang bisa dijadikan panutan dalam karier kita. Seorang panutan ini juga dapat berupa seseorang yang membuat kita terinspirasi, belajar darinya, dan ingin menjadi seperti kita. Pria memiliki banyak sekali panutan di industri teknologi.

Seperti Elon Musk, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, dan Steve Jobs. Kebanyakan kesulitan menyebutkan satu pun wanita di bidang teknologi yang telah memikat suatu negara atau menginspirasi khalayak tertentu. Namun, wanita seperti itu ada di luar sana. Kita hanya perlu untuk menyoroti mereka.

Menyediakan Pendanaan dan Sumber Daya

Jumlah bisnis teknologi milik perempuan sangat sedikit. Mereka menghadapi banyak hambatan seperti kurangnya teladan, peluang yang tidak setara, bias dan diskriminasi, dan bahkan sindrom penipu. Namun, jika pendanaan, sumber daya, dan dukungan tersedia untuk membantu bisnis teknologi milik perempuan, kita mungkin akan melihat lebih banyak lagi bisnis teknologi yang berhasil. Untungnya, banyak perusahaan dan organisasi sudah menjawab panggilan tersebut.

Demikian ulasan tentang Strategi Mendorong Partisipasi Perempuan dalam Kripto dan Teknologi semoga bermanfaat. macaubet